财政

<p>研究表明,在女性职业生涯的前10年,两性之间的薪酬差距有所增加</p><p>根据曼彻斯特大学的一项研究,教育机会现在给予女性和男性平等的开端,但是当女性的育儿责任开始时,这种影响往往会失去</p><p>社会学家Leen Vandecasteele博士多年来一直指责劳动力市场存在差距</p><p>当她在1991年和2000年开始他们的职业生涯时,她追随了两代人</p><p>虽然后来的群体受过更好的教育,但工资更平等,生育时间晚于他们的前辈,他们在工作生涯八年后也有类似的收入差距</p><p> </p><p>大学Cathie Marsh中心的Vandecasteele博士说:“这项研究证实,男女工资的均等化在其职业生涯的早期阶段已取得进展</p><p>”但是,尽管年轻一代的英国劳动力市场参与者都在教育机会和姓名缩写在工资方面存在更大的性别平等,但这并不影响他们的职业生涯</p><p> “决策者应该认识到,只关注教育并不能消除性别工资差距,”她补充说</p><p> “研究消极工资远离劳动力市场和职业性别隔离的后果更为重要,”Vandegasteele博士说</p><p>问题更加严重,因为许多妇女仍在从事传统的女性职业 - 包括清洁或护理</p><p>该研究使用来自5,000多个家庭的调查数据来比较两代人的早期职业生涯</p><p>她发现1991年开始工作的女性平均比男性低18%,2000年差距降至5%</p><p>她说,数据显示,职业生涯开始时的性别工资差距已经缩小</p><p>但她发现,经过第八年的观察,最近的工资差距为24%,