世界

<p>虽然青年失业率处于严重水平,但大多数中小企业(占99%的公司)正在遭受劳动力短缺的困扰</p><p>很难找到一个新员工,即使你捡起来,流动率也很高,只是外国工人的空地</p><p>根据去年的“2016年大学生就业意识调查联合会在9月四年制大学进行的3461全国人民的大学生,公司期望到实际工作,以促进就业被提及的企业既有大的第一手资料</p><p>想要工作的公司包括大学生(32.3%),公共公司(25.4%),中型企业(13.3%),外国公司(8.5%) )和'中小企业'(5.3%)</p><p>实际问你的工作 “的企业”(24.4%),大中型企业(19.0%),建筑如公共企业(15.7%), '小'(15.4%),外国公司预期的公司(4.8 )和金融机构(4.6%)</p><p>什么要成为一个弱偏好大收入者,以改善目前的经济结构都集中在大公司的框架,当然,谈到需要为小企业主,如员工福利和工资智能识别开关</p><p> ◆虽然最近中小企业员工九人,当地的中小企业和风险企业是wolgeupjaengyi 10人的数量上的增长,它竟然是不定性的贫困偏离</p><p>另外,根据来自bakjeong民主立法者,包括SME企业单元,基于在2014年中小企业数的接收数据是企业总数3543000件99.9%</p><p>韩国10名有薪工人中有9名是中小企业工人</p><p>截至2014年,中小企业工人占1433万工人,占所有工人的87.9%</p><p> 99%的国内企业是中小企业,中小企业占88%的就业岗位</p><p>事实上,自2005年起,中小企业每年创造293,000个就业岗位,为期10年</p><p>与此同时,大公司只赚了46,000</p><p> ◆大型工资增长放缓至只有当间之前进一步增加至2012年国内企业的平均工资上升进一步增加,但在企业工资增长是由大企业和中小企业之间不断扩大的工资差距后发现</p><p>当你考虑与美国相比,日本的平均工资价格水平较低的企业集团超过30%,出现了调查高</p><p>根据最新的小企业研究所巴黎当选院士由“公司规模的工资差距国际比较与启示”发表报告称,员工去年的平均工资,国内企业表现自2007年以来288至13000获得了3.0%的速度复合增长</p><p>按公司规模计算,拥有500名或以上员工的大公司的年平均增长率最高,为4.2%,而低于此水平的公司每年仅增长2.6%至3.2%</p><p>尤其是全公司的平均年工资增长率显著上升,相比略有3.0%,2012年五年后倒在五年2.9%,至少500人3.5%,