世界

<p>虽然青年失业率每天都创下历史新高,但中小企业仍然面临劳动力短缺的问题</p><p>五分之四的中小企业抱怨招聘所需人员很困难</p><p>根据第9年,2016年 - 2010年的一项研究,以确定基本的计划支持中小企业工人中小企业的研究,结果显示,8名(80.5%)出10个小企业,其中有困难的聘用必要的公司人员</p><p>随着中小企业填补外国人的劳动力短缺,外国工人的数量正在稳步增加</p><p> E-9(非专业就业)·这是我们进入签证与去年同期549,000的14.6%(7留在韩国“简单劳动力,外来人员479,000人,2012年H-2(访问就业)增加万美元)了</p><p> E-9和他们来到下的H-2签证是最简单的家务劳动一直不愿意使用这样的小厂家和餐馆</p><p>如果雇用外籍工人扩大劳动力,就会产生额外的负担,如住房支持和宿舍楼</p><p>此外,外国工人的工资水平是韩国人的95%,因此据说节省的成本并不高</p><p>由于与国内技术工人相比能力不同,生产率和质量下降也是中小企业关注的问题</p><p>最近,有人担心政府将限制外国工人的数量,使得难以获得外国工人</p><p> ◆外国工人的工资,95%的韩国人的水平中小企业遇到相当大的困难比大比例操作更高的员工离开公司,甚至现有雇员</p><p>在劳动力调查就业的大企业和中小企业,但0.7个百分点之间,2010年全年经营成果和劳动力流动的差距,比去年翻一番扩大1.5个百分点</p><p>小于300的中小企业的营业额,2010年是仅高出4.6%,比大企业的营业额(3.9%)高出至少300 0.7个百分点</p><p>但差距在后1.8%5年略低营业额在2015年(4.8%中小企业,大型企业3.0%)扩大至(中小企业,大型企业3.0%4.5%)1.5%,去年同期</p><p> ◆缩短工作时间对中小型制造商造成损害</p><p>包含劳动标准法的修订,缩短了工作时间月球宰政务中心正在推行,商业界而言,说造成的工作时间缩短的损失将集中在中小厂家</p><p>根据韩国经济研究所的数据,工作时间减少导致公司的额外成本估计为12.3万亿韩元</p><p>总数的70%(约8.6万亿韩元)将集中在员工少于300人的中小企业</p><p>劳动力短缺的中小企业更有可能加班加点和假期</p><p>特别是,作为焊接和热处理等制造竞争力基础的“根工业”,由于缺乏长期人力,加班比例很高</p><p>据韩国劳动研究院,如果根业务部门达到了40%的工作超过了52分,这是14%,而每周工作60小时以上的公司股份</p><p>据中小企业开展工作假期小型的韩国联邦和中型企业的调查都抱着“消化订单(53.5%),绝对缺乏人力资源(18.1%),