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<p>全南大学医院的护士正在动员与工作有关的不公平商业行为</p><p>超过30名护士说他们曾经历过性骚扰和性暴力</p><p> KCTU国家健康和医学产业联盟,全南国立大学医院,分公司31,250人参加了医院的护士医院侵犯人权的结果调查(2017.12〜2018.2)(包括4人护理助理)认为,大部分的工作力所遭受的不公正</p><p> 152人被告知他们被迫做清洁,行李,拉动,停车等与工作无关的事情</p><p> 47说,咖啡有跑腿或高级医生的嘱咐,被迫董事,七,医院,家庭和个人任务的人员</p><p>无论个人意愿如何,护士都被动员起来参加各种活动</p><p> 136有器官比赛,体育比赛和学术会议的经验,其中86人必须参加活动,唱歌或跳舞</p><p> 47人声称被迫在餐馆喝酒</p><p> (74人)不管他们的医生,他们退休时都要支付礼品费(50人)</p><p>情绪劳动和工作压力也随时暴露</p><p>有159人亵渎,半语言和嘲笑,97人遭受“焚烧”(骚扰)</p><p> (44)性骚扰和性暴力(33)</p><p>我无法得到良好的休息,用餐时间或度假</p><p> 12次休息,26次餐和42次假期没有得到妥善保障</p><p>上班,早点回家延迟(183人),没有收到与工作相关的培训(148例),住院事件(132人),商务旅行(63人),包括小时后,但工作,津贴或另定假日</p><p>还提出缺乏安全管理</p><p> 63人说他们使用手套和面具来限制钱</p><p>他们中的51,因为穷人感染控制和感染dwaetgeona的放在了感染,过多的照顾,一个hoeyongpum重用的风险,如回扣甘蔗护士经历了违法甚至达到了31人</p><p>全南国立大学医院工会负责人表示,“有暴露于缺乏增加人手怪坏护理和健康风险”和“医疗服务,但需要一个工作人员的人员,以提高质量,不招甚至替代工人侧的医院非常严重的情况下,