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<p>华盛顿 - 2009年,威斯康星州立法机构让工资歧视的受害者更容易在法庭上度过他们的一天</p><p>法律现在正处于废除的边缘</p><p> “同工同酬执法法”旨在通过为工人提供更多渠道提出指控来防止雇主歧视</p><p>换句话说,它允许个人在更低成本,更易获得的州巡回法院系统中辩护他们的案件,而不仅仅是在联邦法院</p><p> 11月,州参议院批准(SB 202)撤销这一规则</p><p>大会周三也这样做了</p><p>两者都是党派投票</p><p>该立法现在掌握在州长Scott Walker(R)手中</p><p>他的办公室没有回应关于州长是否签署的评论请求</p><p>威斯康星州妇女健康联盟(WAWH)主任萨拉手指说:“这确实消除了威斯康星州同样有偿的牙齿和执法</p><p>”女性每赚取一美元就可赚取77美分</p><p> WAWH称威斯康星州的价格为75美分,该公司还估计该州的家庭“由于薪酬不平等而每年损失超过4,000美元”</p><p>州参议员戴夫汉森(D)是2009年法律的作者之一,并表示他毫不怀疑沃克将签署废除他的立法</p><p> “这个州的整个[共和党]议程都是关于对工人的攻击,”他说</p><p> “这是对工人权利的不断攻击</p><p>但现在它也在攻击私营部门的工人</p><p>这不仅仅是对女性的攻击</p><p>在这种糟糕的经济环境中,老年工人可能受到剥削,并受到伤害</p><p>它根本没有损害业务</p><p> “赞助SB 202的州参议员Glenn Grothman(R)没有回应采访请求</p><p>根据州政府问责委员会的说法,商业协会游说支持SB 202.威斯康星州制造商和商务部等团体和威斯康星州餐馆协会支持废除</p><p>目前是美国参议院席位的成员Tammy Baldwin(D-Wis</p><p>)支持联邦Lilly Ledbetter公平薪酬法案,该法案自大学以来一直致力于同工同酬,包括前威斯康星州州长安东尼伯爵</p><p>“他把基于性别的薪酬不公平作为优先事项,”她说,“我正在制定这个议程</p><p>我可以告诉你,即使在那个时候,我也受到威斯康星制造商和商业界的强烈反对</p><p>协会,不希望我们提高公平工资</p><p>“”对于那些获得不公平补偿的人事实上,进入州法院要比联邦法院容易得多,“她谈到威斯康星州的法律</p><p> “如果你希望这些法律有意义,那么它们必须具有可执行性</p><p>所以我对威斯康星州的立法机构感到非常失望</p><p>这对女性来说是一个倒退</p><p>这已成为一个真正的典范</p><p>大会发言人杰夫菲茨杰拉德,前任总督Tommy Thompson和前众议员Mark Noyman正在竞争共和党提名并在美国参议院席位上挑战Baldwin.Fitzgerald支持SB 202并作为发言人提交给会议</p><p>他的竞选拒绝就此问题发表进一步评论.Thompson和Neumann没有回应评论请求</p><p>“许多人甚至不知道这是一场辩论,”Finger说道,“在这里,我们有这个问题,很少有时间或理解,让公众权衡并表达他们的失望</p><p>我们是现在距威斯康星州一步之遥,

作者:申屠提