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<p>她在2014年失去了德克萨斯州州长的竞选,她呼吁加强对女性医疗保健服务和同工同酬的关注</p><p>但民主党人温迪戴维斯仍在谈论女性问题,包括在2016年3月德克萨斯月刊的采访中,她希望重新审视立法当她是沃斯堡的州参议员时被共和党州长所禁止当被问及她正在考虑什么问题“除了生殖自治权”时,戴维斯回答说:“当然,同等报酬你可能还记得我和德克萨斯州的惊人的Senfronia Thompson一起众议院,在这里成功通过同工同酬,这不是一件容易的事,只有被Gov Perry否决了德克萨斯州是少数几个没有同工同酬法的国家之一即使是存在于联邦层面需要一些打击“我们想知道德克萨斯州的一部分声明是否州政府在少数几个州缺乏法律确保同等工资的男女雇员同工同酬</p><p>我们发现,德克萨斯实际上有适用的法律,但是没有法律规定像联邦法律那样的时间窗口让员工质疑薪酬行动对于我们的调查,戴维斯发言人Hector Nieto描述了这一差距 - 法律规定在42个州 - 大大削弱了德克萨斯州员工的起诉能力作为一名参议员,回顾一下,戴维斯支持一项措施,让一名受到不平等薪酬行动影响的工人在180天内提出异议,从而发现不公平时所寻求的变更,根据2009年联邦Lilly Ledbetter公平薪酬法,将扩大州法律,允许工人在发生“非法雇佣行为”后180天内提交投诉House Bill 950,由D-Houston,Rep Thompson赢得众议院和参议院批准2013年,也就是德克萨斯州最高法院认定缺席立法行动一年后,Ledbetter修改诉讼时效的条款不适用于根据德克萨斯州反歧视法提起的案件</p><p>接下来,作为戴维斯的案件援助,Gov Rick Perry否决了这项提议,因为他被商业利益所催促,包括梅西百货公司在他的否决权公告中,佩里称这项措施与联邦法律重复,“这已经允许那些认为自己受到歧视的员工通过赔偿来提交向美国平等就业机会委员会提出申诉“汤普森在2015年立法会议期间提出了类似的提议它在众议院被击败戴维斯发言人指出NCSL研究我们认识到德克萨斯州在向戴维斯询问其声明的基础后,对薪酬歧视有法定限制德克萨斯州跻身于没有“同工同酬”法律的国家通过电子邮件,Nieto指导我们在2015年7月的总结国家立法机构全国会议所发布的“同工同酬”法律的图表中表示,它努力提高国家立法机构的“质量和效益”该图表的德克萨斯州条目表明该州有两个相关的法律d同等报酬 - 一个保护州政府工作人员,另一个一般“禁止基于受保护阶级地位的歧视”在德克萨斯州,包括种族,民族,国籍,宗教,性别,年龄和残疾法律在州的劳动法该图表显示,其中包含: - 1993年生效的德克萨斯州平等工作,​​同工同酬法,规定:“为该州提供公共服务的妇女有权获得与其服务相同的补偿</p><p>支付给执行相同种类,等级和服务数量的男子,并且可能因性别而无法区分赔偿“ - ”守则“第21章”就业歧视“,”包括陈述雇主的部分“如果由于种族,肤色,残疾,宗教,性别,国籍或年龄而导致雇主未能或拒绝雇用个人,解雇个人或以任何其他方式歧视个人,则从事非法雇佣行为与补偿或雇佣条款,条件或特权的关系“我们想知道普通法是否公平地加入德克萨斯州已经禁止支付歧视对于我们的专家分析请求,德克萨斯州律师协会的Amy Starnes指示我们到包括CB Burns在内的律师,埃尔帕索劳工和就业律师,通过电话同意劳动法中的一般法律,为德克萨斯州希望追求同工同酬的工人提供追索权 但是,通过电子邮件,伯恩斯详细说明,该法律仅适用于拥有15名或更多员工的雇主,并且私人和公共雇主受其保护;相比之下,“德克萨斯州平等薪酬法”仅适用于州雇员,伯恩斯总结道:“我们没有像联邦法律那样的”平等薪酬法“,但我们制定了一项禁止性别歧视和平等的歧视法规</p><p>支付索赔是一种性别歧视形式“另外,达拉斯就业歧视律师帕特里克马赫告诉我们,德克萨斯州没有反对薪酬歧视的法律,这是一种”错误陈述“,并解释说,第21章法律将提供保护和辩护</p><p>联邦法律其他州以及其他州的情况</p><p>根据NCSL的分类,截至2015年7月,两个州没有“同工同酬”法律:阿拉巴马州和密西西比州 - 截至2016年4月,劳动部也得出结论另一方面,NCSL将德克萨斯州列为44具有“同工同酬”程度的州四个州只有一般的就业歧视法:北卡罗来纳州,南卡罗来纳州,犹他州和威斯康星州,根据A组网络搜索引导我们对州同工同酬法进行另一项分析;截至2016年,美国大学女性协会将阿拉巴马州,密西西比州和南卡罗来纳州列为缺乏同工同酬的法律该协会赞成强州的同工同酬法,将德克萨斯州列为13个州的“贫困”法律,这部分意味着法律要求不适用于所有工人由于该集团的评级最后一次在网上更新,内布拉斯加州通过了一项措施,增加了他们法律规定的员工人数,将他们转移到“温和”类别,AAUW的政治媒体经理Amy Becker通过电子邮件告诉我们她还解释说德克萨斯州自动获得“差”评级的资格,因为其一般反歧视法仅适用于拥有15名或更多员工的工作场所AAUW的细分清单列出了19个希望各州在同工同酬法中采取的措施,并将德克萨斯州列为其中一项:不参与法律诉讼的歧视/报复有九项或更多同工同酬保障的国家被认为具有“强有力”的同工同酬法律根据AAUW的说法,加利福尼亚州,伊利诺伊州,明尼苏达州,北达科他州,田纳西州和佛蒙特州</p><p>我们执政的戴维斯说:“德克萨斯州是少数几个没有同工同酬法的国家之一”德克萨斯州可能没有最强大的法律禁止支付歧视但存在两种反歧视法律,一种限于国家雇员,